* Que su situación laboral haya terminado o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ninguna otra fuente de ingresos.

* Que en el transcurso de los últimos 3 años hayan realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar, un año (para trabajadores dependientes) y dos años (para los independientes).

* Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.

* No estar afiliado como COTIZANTE a una EPS o Caja de Compensación Familiar.

* Cumplir con los programas de capacitación definidos por el Servicio de Empleo.

* Certificado de inscripción en un Servicio Público de Empleo.

* Certificación laboral de la última empresa donde trabajó indicando la fecha exacta de retiro, última remuneración y causa de la terminación del contrato.

* Certificado de la última caja de compensación si fuera diferente a Comfenalco Santander, donde indique tiempo de vinculación, nombre de la empresa, relación de beneficiarios y cuota monetaria.

* En caso de tener derecho a cuota monetaria, presentar certificado escolar por hijios mayores a 12 años y documentos de nuevas personas a cargo si las hubiese. Importante tener en cuenta que la cuota monetaria aplica de acuerdo a la ultima vinculación laboral.

* Diligenciar el formulario único de postulación al Mecanismo de protección al Cesante.

* Aportes al Sistema de Salud, calculados sobre 1 SMMLV.

* Aportes al Sistema Pensiones, calculados sobre 1 SMMLV.

* Cuota Monetaria (por las personas que acredito cuando estaba como trabajador dependiente o si hay nuevas personas a cargo) por hijos mayores de 12 años actualizar certificado de estudio.

* Incentivo Monetario, si voluntariamente hubiera ahorrado parte de sus cesantías que voluntariamente haya destinado al Mecanismo de Protección al Cesante.

* Capacitación para la reinserción laboral.

* No acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.

* Incumplir sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este.

* Rechazar sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo.

* Descartar o no culminar el proceso de formación establecido por Servicio Público de Empleo.

* Asistir a menos del 80% de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.

* Estar recibiendo pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.

* Obtener una fuente directa de ingresos o realizar una actividad remunerada.

* Renunciar voluntariamente a las prestaciones económicas.